Status Pengemudi Kendaraan Uber

Status Ketenagakerjaan Bagi Pengemudi Uber, Apakah Sebagai Tenaga Kerja, Karyawan, Atau Pekerja Lepas?

Sekarang ini mengemudi mobil pribadi dan menghasilkan sejumlah nominal rupiah tentu adalah pekerjaan yang menarik. Semula pekerjaan tersebut hanya merupakan impian yang indah. Namun dengan adanya perkembangan teknologi yang kian pesatnya semua itu terjadi.

Ilustrasi Uber

Sebut saja Uber salah satu dari sekian banyak aplikasi online yang dapat anda unduh di playstore sebagai alat canggih untuk mengantarkan anda dari titik poin satu ke titik poin yang lain. Dengan aplikasi cerdas ini, kita dapat memesan kendaraan untuk mengantarkan kita ke tujuan yang dikehendaki.

lalu bagaimana dengan pekerja yang terlibat di dalam aplikasi Uber ini. Tulisan sederhana ini mencoba menyoroti satu poin yang sangat vital selain aplikasi itu sendiri. Benar, pengemudi mobil Uber.

Menghasilkan uang tambahan dari hobby tentu menjadi hal menarik. Mengemudi dan memperoleh tambahan tentu akan sangat menarik dan menguntukan. Apalagi dikerjakan sebagai kerja tambahan saja.

Sebagai pengguna, kita tentu akan bertanya-tanya. Apa sebenarnya status kerja untuk pengemudi mobil dengan basis aplikasi Uber?

Status pekerjaan pengemudi mobil Uber

Pengemudi Uber, adalah tenaga kerja yang sangat vital untuk kelangsungan aplikasi ini. Sepintar apapun aplikasi tersebut, secanggih apapun sebuah aplikasi di ponsel pintar anda. peranan pengemudi itu sendiri adalah titik poin utama penggerak usaha ini.

Lalu bagaimana status kerja pengemudi Uber? Di London, status pengemudi Uber menjadi pertanyaan, apakah dia sebagai tenaga kerja lepas, tenaga kerja kontrak atau sebagai karyawan.

Di London, pengemudi diputuskan untuk menjadi bagian perusahaan atau dengan kata lain berstatus sebagai karyawan. hal tersebut berarti pengemudi Uber berhak untuk mendapatkan perlindungan dasar sebagai pekerja seperti upah minimum serta tunjangan-tunjangan lainnya.

Bahkan di London, UK. Lisensi atau izin Uber dapat saja di cabut jika perusahaan dalam hal ini Uber tidak dapat memberi penjelasan yang tepat perihal pemeriksaan latar belakang perusahaan terhadap pengemudi serta seberapa aktif perusahaan akan berbagi informasi dengan pihak berwenang mengenai informasi latar belakang tindak pidana pengemudi dan informasi latar belakang pengemudi lainnya.

Walau Tom Elvidge selaku manager umum Uber di Inggris mengatakan akan banding dengan keputusan pengadilan ini. Ini belum selesai.

Hal ini dilatarbelakangi dengan pernyataan, di Inggris supir taksi perusahaan swasta adalah pekerjaan wiraswasta selama beberapa dekade jauh sebelum aplikasi Uber ini ada di Inggris.

Wiraswasta atau sebagai pengusaha mandiri, sopir Uber dapat dimasukkan dalam kategori tersebut. sebab sopir Uber memiliki kebebasan yang tidak ditemukan pada sopir perusahaan negara atau perusahaan swasta. Alasannya tidak lain, sopir Uber dapat menentukan kapan, di mana, mereka akan bekerja, dan juga memiliki kebebasan siapa yang akan mereka beri layanan jasa angkutan.

Di Amerika sendiri sopir Uber sebagai pondasi awal aplikasi ini adalah berstatus tenaga kontrak dan bukan sebagai karyawan perusahaan dari Uber itu sendiri.

Lalu apakah pengemudi Uber mempunyai hak yang lebih seperti gaji pokok, tunjangan kesehatan, atau tunjangan lainnya? Tentu saja hal ini akan terwujud jika pengemudi memperoleh hak status sebagai karyawan. Jika pengemudi atau sopir Uber masih sebagai tenaga kerja lepas yang mandiri atau sebagai seorang wirausaha hal tersebut tentu tidak akan diperoleh.

Fakta seperti inilah yang menyebabkan serikat buruh akan meminta pihak Uber untuk menelaah lebih lanjut kebijakannya. Jika pengemudi tidak menemukan hak layaknya pekerja pada umumnya, tentu hal ini akan berdampak pada daya tarik atau minat pekerja untuk tetap di Uber. Salah satu daya tarik perusahaan untuk mengabdi adalah adanya pengertian akan hak-hak pekerja.

Sebagai seorang karyawan atau tenaga kerja, sopir seharusnya memperoleh hak-hak sebagai pekerja seperti upah minimum, tunjangan kesehatan, izin cuti, dan tentu saja hak akan keperluan liburan di mana akan tetap ada pendapatan atau gaji.

Lalu bagaimana status pengemudi Uber di Indonesia dan pengemudi moda transportasi lainnya yang berbasis aplikasi serupa?

Hal-Hal Yang Membuat Karyawan Hengkang Dari Usaha Anda

Banyak Hal Yang Membuat Karyawan Tidak Nyaman

Usaha apapun yang anda geluti, bergerak di bidang apapun itu. Apakah itu usaha perdagangan atau bahkan usaha yang orientasi usahanya pelayanan jasa. Keberhasilan anda para pimpinan dan kelangsungan hidup usaha anda sebenarnya tidak 100% ditentukan oleh kehebatan anda sendiri. Namun yang terkadang anda sering lupakan adalah kehebatan tangan-tangan terampil dan ketajaman pikiran para pekerja anda.

Ilustrasi Terminal Shuttle Bus Bandara Narita

"Sebagai pengusaha, kesemena-menaan dan perilaku anda tentu akan sangat menentukan keberhasilan anda. Pekerja bukan sekedar mata rantai pelengkap tetapi asset yang sangat berharga. Kesadaran anda menentukan keberhasilan, nama baik dan kelangsungan usaha anda"

Sudah sewajarnya sebagai pelaku usaha, anda harus berucap terima kasih pada mereka yang telah menjual murah waktu, keahlian dan kemampuan mereka untuk kelangsungan hidup usaha anda. Para pelaku usaha ada baiknya sadar diri, semua kemewahan dan laba besar yang diperoleh adalah hasil kerja keras mereka para pekerja. Mari anda bayangkan, apakah usaha anda akan dapat berjalan tanpa mereka. Mustahil! Ironi memang, di zaman yang sudah se-maju sekarang, kesemena-menaan terhadap para pekerja masih banyak dijumpai di mana-mana.

Kesemena-menaan terhadap para pekerja bukan hanya pada tindakan, perilaku atau pemberian upah yang tidak layak oleh pimpinan. Semua tindakan kesemena-menaan yang tidak menyenangkan bagi para karyawan hampir meliputi semua bidang. Sebut saja, pemberian upah di bawah UMP dan UMR, jam kerja yang di luar kewajaran, perlakuan tidak menyenangkan baik itu dari atasan itu sendiri atau rekan kerja yang lebih dahulu atau dengan kata lain senioritas.

Hal-hal seperti tersebut itu, sering kali membuat mereka para pekerja menahan potensi mereka untuk disumbangkan ke perusahaan. Atau, bahkan sebagian orang yang seperti saya akan berpura-pura bodoh saja untuk melewati satu bulan masa kerja dan akhirnya lenyap tanpa kabar berita lagi setelah menerima gaji pertama.

Mengapa hal ini harus terjadi?

Logikanya sederhana, sebagai pekerja mereka menjual potensi, keahlian, waktu mereka untuk mengabdi pada suatu perusahaan. Jika mereka merasa tidak ada kesesuaian dengan apa yang mereka miliki dan apa yang mereka peroleh. Tentu saja hal itu akan menimbulkan ketimpangan.

Tidak berbeda dengan hukum permintaan dan penawaran dalam ilmu ekonomi. Pasar tenaga kerja dan penyedia lapangan kerja dalam hal ini pelaku usaha, harus bertemu pada suatu titik yang tepat sehingga terjadi proses jual dan beli yang baik. Anda tentu masih ingat dengan titik temu Equilibrium Price. Titik temu ini terjadi dalam kurva keseimbangan saat kurva permintaan dan kurva penawaran bertemu.

Bagaimana mungkin anda mengharapkan barang yang bagus hanya dengan harga yang miring atau rendah. Jika anda membayar pekerja dengan bayaran yang rendah, tentu saja layanan yang anda peroleh tidak akan sama apabila anda membayar mereka dengan bayaran yang wajar dengan semua keahlian mereka.

Bayaran yang saya maksudkan di sini bukan hanya berupa materi atau nominal rupiah namun lebih dari itu. Seperti suasana kerja yang nyaman, fasilitas tunjangan kesehatan, tempat ibadah, pembagian waktu kerja yang tepat termasuk jam kerja yang wajar.

Sebagai pelaku usaha yang mempekerjakan orang lain dan berharap keuntungan (laba besar), memperhatikan pekerja adalah hal yang wajib. Jangan jadikan pekerja anda sebagai sapi perah untuk kemakmuran anda semata.

Karyawan atau mungkin bagi sebagian orang lebih akrab dengan sebutan pekerja adalah asset yang sangat berharga bagi pengusaha dan usaha itu sendiri. Usaha apapun itu, tak akan pernah berjalan tanpa kehadiran mereka, sebesar apapun asset yang anda miliki. Pekerja atau karyawan adalah salah satu mata rantai yang wajib ada dalam dunia usaha.

Sebagai seorang pengusaha kita harus peka, kita harus sangat mengetahui seberapa nyaman karyawan dengan pekerjaannya dalam usaha yang kita rintis. Seberapa bagus sistem yang sudah anda buat sehingga membuat karyawan bekerja dengan nyaman. Berdasarkan pengamatan dan pengalaman pribadi saya, banyak karyawan potensial dan produktif dengan banyak potensi yang memilih hengkang atau mengundurkan diri dari pekerjaannya bukan hanya karena gajinya yang kecil melainkan karena ia tidak lagi merasa nyaman dengan pekerjaannya.

Berikut adalah 3 hal yang membuat karyawan menjadi tidak nyaman dalam bekerja dan akhirnya hengkang dari usaha anda. :

1. Tidak dihargai

Penghargaan bagi pekerja seperti upah yang wajar. Selain itu perlakuan yang baik. Merasa tidak dihargai adalah faktor utama yang menyebabkan banyak karyawan memilih keluar dari tempatnya bekerja. Penyebabnya bisa bermacam-macam seperti mendapat teguran dari atasan dengan bahasa yang tidak wajar, dimarahi di depan karyawan lain oleh atasannya, tidak di dengar pendapatnya, atau perlakuan tidak menyenangkan lainnya yang diterima olehnya baik dari atasan atau sesama rekan kerja.

Teguran yang sangat tidak pantas diucapkan seorang atasan terhadap bawahan atau para pekerja, sebut saja kata “becus”. Jangan pernah menegur seseorang dengan bahasa “becus” sebab tidak menutup kemungkinan keahlian dia bukan pada job yang anda berikan kepadanya.

Sebut saja seorang sarjana ahli Informatika anda tempatkan dibagian yang bukan bidangnya. Tentu potensi yang dimilikinya tidak maksimal di sana. Jadi jangan pernah menyebut karyawan anda tidak “becus”, sebab bisa jadi, anda yang salah menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat. Ingat kembali teori right man in the right place.

2. Perubahan sistem kerja yang rumit

Hati-hati dalam menerapkan sistem baru dalam operasional usaha anda. Inovasi dalam sistem boleh-boleh saja bahkan mungkin sangat dianjurkan jika sistem tersebut telah teruji dan penerapan-nya benar. Jangan sampai sistem baru yang diberlakukan mempersulit kerja karyawan karena terlalu rumit.

Hindari sikap asal memberi perintah tanpa mengetahui kesulitan-kesulitan yang mungkin harus dihadapi karyawan kita. Sulitnya melaksanakan SOP atau metode pekerjaan, bisa membuat karyawan lebih memilih keluar dan mencari pekerjaan baru.

Menempatkan karyawan atau pekerja dalam banyak bidang pekerjaan sekaligus sangat membuat pekerja atau tenaga kerja tersebut tidak nyaman. Jauhi penggunaan sistem merangkap lebih dari satu bidang pekerjaan kepada satu orang tenaga kerja anda. selain membuat mereka pusing, hasil yang diberikan pasti tidak akan sempurna. Doble Job terhadap pekerja dalam usaha itu sedapat mungkin dihindari.

Contoh sederhana, dalam permainan sepak bola. Seorang Striker harus merangkap atau Double Job sebagai sayap kiri, atau bahkan pemain bertahan di belakang. Apakah akan tercipta gol yang indah? Itu mustahil bukan!

Tidak ada salahnya seorang pengusaha atau atasan mencari tahu seberapa nyaman karyawan-nya. Sebab harus anda pahami, pekerja atau karyawan adalah asset anda selain modal usaha anda sendiri.

3. Tidak ada sarana atau fasilitas Ibadah baik waktu maupun tempat

Hal  ini sangat penting, Indonesia adalah negara dengan penduduk yang beragama. Jika kita tidak menyediakan sarana atau fasilitas ibadah bagi karyawan, sangat mungkin karyawan akan lebih memilih untuk mencari tempat bekerja lain dimana ia tetap bisa menjalankan ibadahnya dengan baik.

Selain tempat, sangat penting bagi anda untuk memperhatikan waktu kerja dan pemberian kesempatan karyawan atau pekerja anda beribadah. Jika pekerjaan yang anda geluti di bidang usaha yang mengharuskan seseorang selalu ada di meja kerja tersebut sepanjang waktu. Maka tidak ada salahnya anda mempekerjakan dua karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda.

Contoh Islam dan Kristen, sehingga jika yang beragama Islam sedang melaksanakan ibadah shalat. Rekan kerja dengan keyakinan yang lain dapat menggantikan posisinya sementara waktu. Anda harus menyiapkan waktu bagi pekerja atau karyawan anda untuk beribadah sesuai dengan ajaran agamanya masin-masin. Sangat tidak dianjurkan menghalang-halangi seseorang untuk beribadah.

Jadi jika kita ingin karyawan kita bisa bekerja dengan nyaman, maka perhatikanlah hal-hal yang saya paparkan di atas. Semakin nyaman karyawan bekerja, diharapkan produktivitas karyawan juga akan semakin baik. Selain itu, turn over atau keluar masuk karyawan bisa dikurangi sehingga kebutuhan tenaga kerja senior yang berpengalaman dapat ter-cukupi dari waktu ke waktu. Jangan sampai nama baik usaha anda menyandang nama usaha tempat latihan atau tempat bekerja sementara, (kerja sampai mendapat panggilan kerja lebih baik dari tempat lain).

Anda tentu sepakat melatih seseorang di bidang dan posisi yang mereka isi sekarang dalam usaha anda bukan hal yang mudah, seorang pengusaha perlu mengetahui tenaga kerja yang sudah terlatih itu merupakan asset yang berharga. Kepergian pekerja atau tenaga kerja seperti itu adalah kerugian tidak langsung yang dialami usaha yang anda geluti, apapun bidang yang sedang anda kerjakan.

Simak juga tulisan sederhana saya yang lain di blog ini, Hindari Kesalahan Ini Jika Ingin Sukses Sebagai Pengusaha pada blog ini.

Salam sukses

Manfaat Jangkrik Di Sekitar Kita

Manfaat Budidaya Jangkrik Di Sekitar Kita

Jangkrik bisa dikategorikan sebagai serangga. Jangkrik adalah binatang yang familiar terutama anak-anak. Binatang ini sering kali menjadi hewan peliharaan sekaligus teman bermain bagi anak-anak. Kebanyakan anak-anak memainkan Jangkrik sebagai peliharaan, binatang aduan, Jangkrik juga di senangi karena Jangkrik dapat mengeluarkan suara yang khas. Suara Jangkrik ini terbilang unik dan nyaring.

Penamaan jangkrik-jangkrik ini di setiap daerah terkadang berbeda misalnya ada jangkrik madu, jangkrik alam, jangkrik seliring, jangkrik kalung, jangkrik kasir, jangkrik cier, jangkrik madam, jangkrik upa, jangkrik kidang, jangkrik jaliteng, jangkrik jalibrang dan lain-lainnya.

Di balik itu Jangkrik ternyata dapat menjadi sumber penghasilan tambahan bagi mereka yang serius menggelutinya. Jangkrik dapat dibudidayakan sebagai usaha alternative untuk menambah pendapatan keluarga anda.

Manfaat Budidaya Jangkrik

Tujuan budidaya Jangkrik sendiri banyak sekali bagi pelaku usaha lain, sebut saja mereka para peternak. Jangkrik ternyata berguna bagi mereka peternak burung peliharaan sebagai pakan untuk burung-burung peliharaan mereka, Jangkrik sangat disukai burung terutama burung kicau kesayangan anda. Jangkrik juga ternyata diminati oleh mereka pengusaha pakan ayam. Jangkrik dapat digunakan sebagai sumber protein dan sebagai pengganti tepung ikan. Jangkrik yang sudah di olah ternyata juga diminati oleh mereka pelaku usaha budi daya ikan kolam air tawar seperti ikan arwana.

Jangkrik sebagai serangga yang mirip dengan belalang jika dilihat secara kasat mata. Jangkrik memiliki sayap kecil dan dapat melompat atau terbang.

Selain kegunaan di atas, ternyata suara Jangkrik juga berguna sebagai terapi untuk membantu mereka yang mengalami kesulitan untuk tidur. Kegunaan lain kehadiran Jangkrik, ternyata suara yang dikeluarkan serangga ini sangat tidak disukai oleh tikus. Jangkrik peliharaan di dalam rumah ternyata dapat menjadi sarana yang murah untuk mengusir tikus pengganggu yang sering ber-ulah di rumah anda.

Jangkrik sendiri mempunyai banyak sekali macam dan varian. Jangkrik yang di-ternak pada umumnya ada dua. Yang pertama Jangkrik kalung, Jangkrik jenis ini banyak dimanfaatkan oleh pelaku usaha terutama sebagai bahan pembuatan kosmetik. Varian Jangkrik yang kedua yaitu Jangkrik pakan burung dan ikan.

Penggunaan jangkrik sebagai pakan pada burung tidak lain sebagai sumber protein tinggi bagi burung kesayangan anda. Kalimat ini tentu sudah cukup menjawab pertanyaan anda, untuk apa burung peliharaan di beri pakan Jangkrik. Burung atau ikan hias memang sangat membutuhkan tambahan protein. Jangkrik ini salah satu sumber protein bagi mereka.

Burung kicau yang rutin mengkonsumsi Jangkrik diyakini dapat membuat si burung jauh lebih cantik dengan bulu yang segar dan sehat. Selain itu pemberian pakan sumber protein tambahan seperti Jangkrik juga dapat membuat suara burung peliharaan kesayangan anda jauh lebih nyaring dan merdu.

Sementara pemberian pakan tambahan berupa Jangkrik bagi ikan hias peliharaan tidak lain selain untuk kesehatan ikan peliharaan anda, ternyata protein dari pakan tambahan berupa Jangkrik ini membantu ikan hias anda mengeluarkan pesonanya. Ikan hias yang rutin dan teratur mengkonsumsi Jangkrik sebagai pakan tambahan kelihatan jauh lebih sehat, warnanya jauh lebih berkilau dan berkilau segar.

Jangkrik sebagai pundi-pundi penghasilan keluarga anda ternyata sangat mudah dibudidayakan. Selain kemudahan memeliharanya, Jangkrik ini ternyata dapat memproduksi telur untuk berkembang biak hanya butuh waktu antara 2 sampai 4 minggu saja.

Sebagai seorang yang mencari topik bisnis alternative. Jangkrik bisa menjadi pilihan di masa sulit seperti sekarang. Untuk menghasilkan Jangkrik yang siap jual sebagai pakan ikan atau burung kicau relative waktu yang dibutuhkan antara 2 sampai 3 bulan saja. Dengan siklus hidup bagi pejantan sekitar 3 bulan saja sementara siklus hidup jangkrik betina lebih dari 3 bulan. Jangkrik wanita yang mampu bertahan hidup sampai lebih dari tiga bulan mampu menghasilkan telur untuk berkembang biak sampai melebihi 450 butir telur.

Penyebaran jangkrik di Indonesia adalah merata, namun untuk kota-kota besar yang banyak penggemar burung dan ikan, pada awalnya sangat tergantung untuk mengkonsumsi jangkrik yang berasal dari alam, lama kelamaan dengan berkurangnya jangkrik yang ditangkap dari alam maka mulailah dicoba untuk dibudidayakan. Jangkrik alam dengan dibudidayakan secara intensif dan usaha ini banyak dilakukan di kota-kota besar saat ini.

Cara mengurangi kekhawatiran dengan berbagi

Berbagi Pengalaman Mengurangi Kekhawatiran Berkuliah Di Luar Negeri

Berkuliah ke negara luar seperti amerika bukan hal yang begitu mengkhawatirkan. Semua tidak begitu sulit, seperti yang orang sering bayangkan dan banyak diceritakan orang-orang.

Universitas Amerika memberikan layanan kepada mereka para mahasiswa-nya dengan sangat baik, bahkan lebih menyeluruh dari apa yang diharapkan oleh mahasiswa internasional baru, terutama pada saat pertama kali tiba di kampus.

Walau demikian, pengalaman pertama kuliah ke luar negeri, tetap saja akan diawali dengan rasa khawatir, canggung dan bingung oleh kebanyakan calon mahasiswa.

APA-APA SAJA YANG DIKHAWATIRKAN OLEH MAHASISWA BARU INTERNASIONAL?

Budaya

Belajar di negara asing seperti USA adalah tantangan yang besar. Selain belajar dan berkomunikasi dengan penggunaan bahasa asing sehari-hari yang mutlak dilakukan, mahasiswa diharuskan banyak belajar hal-hal lain seperti harus beradaptasi dengan budaya yang jauh berbeda.

Mahasiswa baru dituntut harus dapat belajar dan beradaptasi dengan baik dan cepat. Apakah itu budaya, wilayah, perbedaan suhu juga budaya pendidikan itu sendiri atau struktur akademis yang baru.

Solusi terbaik untuk menjawab tantangan ini, yaitu.

Banyak belajar berkenalan dengan orang-orang baru, terutama dengan adanya kendala bahasa, memang bisa membuat kita canggung, takut salah bicara, dan lain sebagainya. Pihak universitas sangat menyadari hal ini. Oleh karena itu hampir semua universitas di Amerika, menyediakan banyak klub dan perkumpulan, juga acara yang memberi kesempatan bagi para mahasiswa baru untuk bersosialisasi apakah dengan rekan mahasiswa dari negara asal yang sama, senior atau yang lainnya.

Hampir keseluruhan mahasiswa baru merasakan hal yang sama. Rata-rata kendala utama yaitu tidak tahu harus berbicara perihal apa dengan orang baru, belum lancar dalam menggunakan Bahasa Inggris, canggung untuk memulai pembicaraan, dan lain-lain.

Hal serupa bukan hanya di alami oleh mahasiswa baru dari Indonesia tetapi di alami juga oleh mereka yang berasal dari negara lain.

Oleh karena itu, Anda tidak perlu khawatir. Saran saya, bergabunglah dengan beberapa atau minimal salah satu klub yang sesuai dengan minat Anda. Berkumpul dengan orang-orang yang memiliki minat yang sama dari latar belakang yang sama tentunya akan lebih gampang memulai pembicaraan dan akan tercipta rasa persaudaraan yang baik?

Suasana Perkuliahan

Struktur Akademis

Hal lain yang sering menjadi horror bagi mahasiswa baru adalah Struktur Akademis Universitas Amerika. Struktur akademis di sana tentu saja sangat jauh berbeda dengan struktur akademis di Indonesia. Bagi mahasiswa baru yang belum terbiasa, tentu akan merasa panik.

Lalu perbedaan seperti apa saja yang dirasakan oleh mahasiswa baru asal negeri ini?

Partisipasi dalam kelas

Partisipasi dalam kelas merupakan salah satu dari sekian banyak perbedaan yang banyak dirasakan mahasiswa dari tanah air dan dari negara-negara asean lainnya. Banyak mahasiswa internasional baru yang kaget bila mendapat kesempatan berdialog dalam kelas dan ditanya pendapat mereka tentang persoalan akademis oleh dosen mereka.

Untuk dipahami oleh anda, sistem pendidikan di negara luar negeri seperti Amerika, German, Inggris sangat mendorong mahasiswa untuk berdialog dan mengutarakan pikiran serta pendapat para mahasiswa-nya terkait suatu bidang studi, ketimbang hanya menjadi peserta kelas pasif dan hanya menyerap apa yang dijelaskan oleh dosen.

Mahasiswa diharapkan untuk lebih banyak berpartisipasi dalam diskusi kelas dan mengutarakan logika berpendapat mereka. Partisipasi mahasiswa seperti ini akan dinilai dan menentukan nilai akhir bagi studi mereka nanti.

Hal inilah yang merupakan salah satu hal yang paling menakutkan bagi mahasiswa, utamanya mereka yang tidak dapat berbahasa Inggris dengan baik dan lancar. Bahasa inggris sebagai bahasa internasional menjadi bahasa pengantar utama. Dan bukan hal baru pula didapati dalam kelas, tawa-tawa mereka pecah hanya karena penyebutan kata yang salah. Hal seperti itu menjadi warna tersendiri menimba ilmu di negara dengan bahasa yang berbeda.

Solusi terbaik untuk menjawab tantangan ini, yaitu

Yang membuat mahasiswa internasional tidak terbiasa dan sulit berpartisipasi adalah kendala bahasa, dan bagi sebagian orang adalah rasa kurang percaya diri adalah faktor penyebab utamanya. Dari pengalaman pribadi, 60% kegagalan mahasiswa dipengaruhi oleh dua faktor ini. Bahasa dan kepercayaan diri.

Untuk kedua faktor ini, Anda seharusnya tidak perlu begitu khawatir. Mengapa? Karena hampir semua universitas di sana menyediakan kelas pemantapan Bahasa Inggris untuk membantu mereka para mahasiswa yang belum lancar berbahasa, dan juga terdapat banyak workshop, club tempat berpartisipasi dan bersosialisasi yang dapat melatih cara berpresentasi, membuat pidato singkat, berargumen, berbicara di depan umum, dan kiat-kiat melatih kepercayaan diri.

Anda harus Percaya, dengan banyak berlatih secara teratur dan menghadapi rasa takut. Anda akan mengalami banyak perbaikan dan secara tidak sadar akan terbiasa, dan tidak lagi canggung untuk tampil di depan umum. Inilah salah satu kelebihan dari berkuliah di negara luar seperti Amerika, mereka ‘memaksa’ Anda berkembang lebih jauh dan membawa anda untuk keluar dari zona nyaman Anda.

Sistem Penilaian dan Tugas

Bagi mahasiswa internasional baru sistem penilaian dan tugas-tugas harian merupakan tantangan tersendiri. Ujian akhir adalah yang paling menentukan nilai akhir mahasiswa. Selain ujian akhir tugas-tugas harian tidak boleh dipandang sebelah mata.

Tugas-tugas harian sangat berperan dan mendukung kesuksesan anda. Banyak yang tidak terbiasa dengan banyaknya tugas, partisipasi aktif dalam kelas dan penilaian harian yang berlangsung sepanjang semester. Sebenarnya hal seperti itu sudah merupakan hal yang lumrah di institusi pendidikan Amerika, bahkan hal tersebut sudah dimulai sejak jenjang pendidikan dasar mereka dan semakin diperkuat di jenjang pendidikan senior high school, SMA.

Salah satu yang menjadi khas kuliah di negara Amerika yang mungkin tidak ditemukan di tanah air adalah, mahasiswa dituntut untuk dapat belajar secara mandiri, mencari bahan baku sendiri untuk tugas-tugas perkuliahan, atau bahkan mencari materi pelajaran tambahan. Semua ini menjadi nilai tambah dan membuat mahasiswa "jebolan" negara itu berbeda dengan mereka yang hanya lulusan dalam negeri.

Solusi terbaik untuk menjawab tantangan ini, yaitu.

Walau mahasiswa dituntut untuk dapat mandiri, bukan berarti dosen-dosen di negara tersebut tidak mempedulikan mahasiswanya. Malah sebaliknya dosen sangat antusias memberikan dukungan bagi mahasiswa mereka.

Suasana Pesta Dengan Teman Dari Mancanegara

Mahasiswa mendapat apresiasi tersendiri dari dosen, bagi mereka yang sering berkonsultasi. Jadi, jangan takut untuk mendekati dosen jika terdapat kesulitan dalam belajar atau mengerjakan tugas.

Sebagai tambahan. Dosen dengan senang hati memberi arahan di mana mahasiswa dapat memperoleh bahan baku dan materi tambahan untuk tugas perkuliahan anda itu.

Hal berbeda lain yang dapat ditemukan di negara tersebut, yaitu tersedianya pusat pembelajaran dan mentor-mentor (pembimbing). Universitas di Amerika hampir semuanya menyediakan pusat pembelajaran mandiri dan mentor (pembimbing) yang dapat melatih para mahasiswa internasional mengenai keahlian dalam mencari bahan baku untuk mengerjakan tugas, teknik-teknik menulis makalah, membuat catatan dan bahkan persiapan ujian.

Dari pengalaman pribadi selama di negeri itu, pusat pembelajaran mandiri dan mentor sangat membantu. Sebagai mahasiswa internasional dengan banyak faktor yang terasa asing seperti di atas. Kehadiran mereka, para mentor tentu sangat-sangat membantu.

Hal menarik lainnya, jangan selalu beranggapan bahwa mereka para mentor tersebut adalah orang-orang dengan usia yang lebih tua dari anda. Kenyataannya tidak demikian. Mentor yang saya dapatkan pada saat tahun pertama justru lebih muda dari usia saya. Bahkan diawal berjumpa, saya sama sekali tidak menduga kalau dia adalah seorang mentor yang dapat membantu.

Dengan gaya berpakaian yang casual, paras yang cantik dan usia yang hanya berbeda 3 tahun lebih muda dari usia saya. Menjadi kejutan tersendiri bagi. Namun semua itu justru mencairkan suasana jauh lebih bersahabat dan mungkin jika anda beruntung anda dapat berteman dengan mentor anda sama seperti yang saya alami. Menarik bukan.

Indahnya laut dengan seribu ceritanya

Laut dan nelayan mereka ibarat ibu dan anak yang susah terpisahkan.

Laut merupakan bagian yang sangat luas di permukaan dunia ini. Anda tentu sepakat bahwa luas laut jauh melebihi luas daratan tempat kita beraktivitas sehari-hari.

Laut menyumbang begitu banyak manfaat bagi kehidupan umat manusia. 

Begitu banyak manfaat yang diberikan laut bagi kelangsungan hidup manusia. Untuk menjelaskan satu persatu rasanya akan begitu panjang artikel ini. Satu hal yang paling mudah anda ingat adalah laut memberi kita sumber protein yang memadai bagi kehidupan keseharian kita.

Laut Pantai Barombong 

Laut bagi kalangan tertentu menjadi tempat untuk mencari inspirasi. Sementara bagi kalangan lain seperti nelayan, laut adalah sumber mata pencaharian. Laut bagi nelayan adalah kantor yang nyaman. Di sanalah mereka menghabiskan hampir setiap jam kehidupan mereka. Laut menjadi sumber dan jalan hidup mereka, maka tidak jarang kita mendengar pelaut berkata. “laut adalah ibu mereka dan mereka tidak dapat pergi jauh meninggalkan ibu mereka”.

Saya pribadi adalah pencinta keindahan laut, sejak saya kecil sampai sekarang laut saya rasa membawa kedamaian tersendiri bagi jiwa saya. Bermula dari aroma, angin dan cahaya yang dipantulkan. Laut men-hipnotis saya untuk tetap betah duduk berjam-jam di tepian pantainya.

Arti Laut Bagi Nelayan

Bagi seorang nelayan, laut yang merupakan sumber mata pencaharian utamanya tentu akan mereka jaga sampai akhir hayatnya. Namun sayang seribu sayang, ada juga beberapa nelayan yang hanya berpikir sesaat dan hanya mengharapkan keuntungan semata rela melakukan semua hal yang sangat merusak.

Bom ikan merupakan salah satu tindak kejahatan dan sangat merusak lingkungan. Penjarahan terumbu karang dengan alasan apapun merupakan tindakan yang sangat merugikan. Semua itu terkadang mereka lakukan karena dijanjikan keuntungan jangka pendek semata.

Alam menerima kelakuan manusia, apakah hanya diam? Sebenarnya tidak. Alam itu terkadang memberontak namun hanya dengan pikiran yang dalam kita dapat memahaminya. Makanya hanya dengan tindakan sebagian orang dapat merugikan bagi mereka yang benar-benar menggantungkan hidup mereka kepada laut.

Nelayan yang paling pertama merasakan dampak dari tindakan brutal seperti di atas. Hasil panen mereka menjadi berkurang bahkan jauh dari apa yang mereka harapkan.

Lalu apakah hanya nelayan yang akan merasakan dampak kerusakan itu. Jika kita membuka pikiran lebih luas, sebenarnya yang menanggung semua itu bukan hanya nelayan. Kita juga akan menanggung resiko tersebut.

Kerugian yang kita alami apabila laut mengalami pengrusakan

Banyak sekali kerugian yang di alami dengan kerusakan lingkungan seperti laut. Berikut ini beberapa kerugian langsung maupun tidak langsung yang akan di alami dengan kerusakan laut, yaitu:

• Apabila terjadi kerusakan yang berarti di dasar laut yaitu terumbu karang. Laut akan mengalami kerusakan seperti berkurangnya daya tahan laut terhadap abrasi sebab terumbu karang sangat berperan untuk memecah energi gelombang di bawah permukaan laut.
• Kerusakan yang lain adalah terganggu-nya ekosistem alami laut. Kerusakan yang disebabkan oleh tangan-tangan jahil manusia sangat berpengaruh. Ikan akan sulit menemukan tempat yang tempat untuk berkembang biak yang berdampak dengan kurangnya populasi Terumbu karang merupakan ekosistem alami ikan. Dari 132 jenis ikan yang bernilai ekonomi di Indonesia, 32 jenis diantaranya hidup di terumbu karang, berbagai jenis ikan karang menjadi komoditi ekspor.
• Daya tarik wisata akan berkurang, Laut adalah salah satu destinasi pariwisata. Keindahan laut dan terumbu karang adalah salah satu faktor penting komoditi ini.
• Sumber obat yang berharga, banyak sekali obat yang berguna bagi manusia adalah hasil dari pencarian di perairan dan laut. Laut yang tercemar dan rusak tentu bukan tempat yang baik menemukan aneka obat berharga ini.
• Hilangnya perpustakaan alami. Laut adalah sumber penelitian yang sangat berharga bagi kelangsungan hidup ini. Hanya laut yang sehat, bersih dan alami yang dapat menjadi sumber ilmu yang berlimpah bagi para peneliti.

Simak terus postingan di blog ini untuk mendapatkan informasi berharga buat anda yang akan saya bocorkan kepada anda.